업무에서 활용가능한 실전 근로기준법.
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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
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강의목표
- 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
- 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
- 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
강의내용
- 근로기준법의 기본원리에 대해 학습합니다.
- 근로기준법의 적용대상 및 근로자에 대해 학습합니다.
- 근로계약의 체결과 작성방법에 대해 학습합니다.
- 근로계약기간에 대해 학습합니다.
- 채용내정의 법적성질에 대해 학습합니다.
- 인사이동의 유형과 법적 성질에 대해 학습합니다.
학습대상
- 기업체 인사.노무.총무.법무 부서장 및 실무자
- 노동조합 임원 및 간부
- 공공기관 관련 업무 담당자
- 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
추가정보
학습방법 : WBT(html+flash+vod)
학습정원 : 150명
근로자 직업능력개발훈련 수강포기 시 패널티
훈련수강 중
수강포기한 경우 지원한도액이 차감됩니다.
수강포기 횟수 |
1회 |
2회 |
3회 이상 |
지원한도액 차감 |
20만원 |
50만원 |
100만원 |
학습목차
- 오리엔테이션
- 0. 오리엔테이션6 분
- 근로기준법 총론
- 1. 근로기준법 기본원리61 분
- 2. 근로자 개념55 분
- 근로계약
- 3. 근로계약의 기본원리62 분
- 4. 근로계약 체결·위반시의 문제점48 분
- 5. 채용내정 및 시용기간51 분
- 6. 근로관계의 변경56 분
- 7. 근로관계의 승계47 분
- 근로시간과 휴일·휴가
- 8. 근로시간 및 휴게시간66 분
- 9. 휴일 및 휴가제도43 분
- 10. 연차유급휴가59 분
- 11. 모성보호제도54 분
- 임금 및 퇴직급여
- 12. 임금의 개념66 분
- 13. 임금지급원칙45 분
- 14. 근로자 퇴직급여보장법67 분
- 15. 근로계약종료 시 근로자의 보호46 분
- 취업규칙
- 16. 취업규칙을 둘러싼 법률관계53 분
- 퇴직 및 해고
- 17. 근로관계의 종료37 분
- 18. 징계 해고50 분
- 19. 정리 해고50 분
- 20. 부당해고 등의 구제 명령46 분
강사소개
강사명 |
박소민 |
약력 |
- 사단법인 한국장애인고용안정협회(장애인노동상담센터)전문위원 - 군포시 정책자문위원회 노정담당 전문위원 - 서울지방노동위원회 국선노무사 - 기업체 인사, 노무실무 교육 강사 및 사법시험, 노무사 등 수험 전문강사 |